Actualmente, contar con un equipo talentoso y bien preparado es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Por este motivo, en BC Tecnología nos hemos destacado, a lo largo de los años, por nuestra capacidad para atraer, seleccionar y retener a los mejores profesionales en el ámbito de la tecnología.
Con una trayectoria consolidada y más de 10 años de experiencia, no solo hemos sido pioneros en soluciones innovadoras, sino que hemos logrado construir un proceso de reclutamiento eficiente y de alta calidad, que nos ha permitido mantenernos a la vanguardia en un sector en constante evolución.
Parte del crecimiento y la trayectoria que hasta ahora se ha consolidado ha sido dirigida por Jocelyn González, IT Talent Acquisition, quien lleva cuatro años vinculada a la entidad y quien ha visto de cerca el crecimiento en nuestro rubro.
“Yo ingresé a BC cuando éramos 69 personas y ahora son 290, entonces ha sido un crecimiento y creo que ese crecimiento ha sido en parte por mi reclutamiento que ha sido efectivo”, indicó Jocelyn.
A pesar de que el mercado constantemente presenta cambios, el equipo de reclutamiento de BC está capacitado para que la experiencia del cliente sea grata y eficaz.
El uso de las redes sociales para el proceso de búsqueda y selección
Por otro lado, las redes sociales han transformado la manera en que las empresas llevan a cabo sus procesos de reclutamiento, brindando una plataforma eficiente y dinámica para llegar a un público más amplio y diverso.
Herramientas como LinkedIn, Facebook, Twitter e incluso Instagram han permitido a las organizaciones no solo difundir ofertas de empleo sino también interactuar de manera directa con potenciales candidatos generando un vínculo más cercano y personalizado.
Además, el uso de estas plataformas permite filtrar candidatos a través de la información disponible en sus perfiles, como habilidades, experiencia laboral y recomendaciones, lo que optimiza el proceso de selección.
Por eso, en BC Tecnología, “usamos diferentes plataformas para buscar a nuestros profesionales. Estamos aliados con Get On Board y con LinkedIn para encontrar los perfiles adecuados”. La capacidad de segmentar audiencias en función de intereses, geografía y otras variables demográficas ha permitido entregarle a las empresas candidatos más alineados con sus necesidades.
En palabras de Annelis Fuenmayor, Head of Partnerships @ Get on Board, señala,
Igualmente, las redes sociales favorecen el Employer Branding, es decir, la construcción de una imagen atractiva de la empresa como empleador, lo que facilita la atracción de talento de calidad.
Ambas aseguraron que pertenecer a esta área les ha permitido romper barreras y límites como lo son el lenguaje, las leyes y la escasez de talento. Siendo las responsables de reclutar el personal que los clientes solicitan, acceder a perfiles profesionales no solo de Chile, sino también a nivel LATAM.
Según Perla, todo esto es “un mundo nuevo. Cada país, los sueldos, los tipos de contrato, la forma en la que hablan y eso nos ha permitido tener resultados exitosos”.
Entretanto, agregaron que en el proceso de reclutamiento han encontrado una diferenciación del concepto freelance, es decir, que han logrado que las empresas en Chile estén más abiertas a la posibilidad de contratar personal de este tipo.
“En Perú, por ejemplo, es super común trabajar de manera freelance. Acá en Chile es más común trabajar con contrato. Sin embargo, como esas culturas están más acostumbradas, no se hacen mayor problema. En Chile hay perfiles que no vas a encontrar y entonces con eso podemos cumplirle a los clientes”, señaló Cares.
El éxito de BC Tecnología en atraer, seleccionar y retener talento no es sólo resultado de un proceso de reclutamiento eficiente, sino también de su capacidad para adaptarse a los constantes cambios del mercado y las nuevas tecnologías.
Gracias a nuestra estrategia innovadora, el uso de plataformas digitales y el enfoque en la diversidad geográfica y cultural, la empresa ha logrado no solo expandir su equipo, sino también ofrecer soluciones de calidad que impulsan su crecimiento.
Con el liderazgo de profesionales como Jocelyn González y Perla Cares, en BC Tecnología seguimos demostrando que, en el mundo actual, el reclutamiento estratégico es clave para mantener la competitividad y la excelencia en el sector tecnológico.
En BC Tecnología contribuimos al éxito de tu negocio.
Comunícate con nosotros aquí