Los eventos y las maneras de practicar networking, están en cambios constantes. Es por ello que a pesar de los cambios actuales y las situaciones de cuarentena, nos han llevado a innovar y reinventar cómo interactuamos de forma virtual con otras personas.
Recientemente, fuimos parte de la feria virtual organizada por el IACC en conjunto con la Municipalidad de Providencia, y decidimos entrevistar a nuestro Head of IT Talent Acquisition Wladimir Toro, para que nos compartiera su experiencia en el evento.
¿Cómo afectó la surgida del COVID-19, al momento de contactar nuevos posibles colaboradores?
En el área informática el efecto no fue muy potente dado que muchos de los profesionales dedicados a este rubro trabajan de forma autónoma y en modalidad teletrabajo, entregando reportes mensuales a sus actuales empleadores, la baja se vió afectada en otros rubros, para el área de RyS el contacto era mucho más rápido ya que teníamos al candidato prácticamente 24×7 disponible.
¿De qué trata el evento?
El evento trataba de reunir a la mayoría de las empresas consultoras del mercado chileno, la idea principal era ayudar y apoyar a los candidatos sin trabajo o quienes estuvieran pensando en un cambio a encontrar el puesto que les acomodara o necesitaran, entregando una variedad significativa de vacantes disponibles.
¿Cómo fue el proceso de postulación?
La habilitación de uno de los portales más populares y de forma gratuita ayudó a la masificación de las ofertas disponibles, así llegando a candidatos que otros portales no tienen, tomando en cuenta que fue un trabajo en conjunto con muchas otras consultoras.
¿De qué forma fue innovador?
La forma digital que caracterizó a la feria, teniendo nuestro propio Stand y compartiendo para que nuestros futuros candidatos revisaran.
¿Qué tipo de beneficios o cambio trajo a la empresa?
Mostrar nuestras ofertas de trabajos crea beneficios y visibilidad a todos, para nosotros es importarte mostrar quienes somos y seguir creciendo en el mercado de consultoras IT.