En este artículo encontrarás las razones que causaron un cambio en el ambiente laboral post-pandemia y las claves para enfrentar la nueva realidad en el área.
Además de los cuidados físicos y de salud que los seres humanos asumieron luego del covid-19, muy poco se ha hablado sobre las transformaciones que la pandemia trajo en el área laboral. Es bien sabido que, como consecuencia del confinamiento, muchas empresas y compañías se vieron obligadas a permitir que sus colaboradores cumplieran sus funciones desde casa.
Un detalle que sin duda hizo que la mentalidad de las personas cambiará; esto, debido a que empezaron a valorar más el tiempo de calidad en familia y a optimizar más las horas. Incluso, algunos estudios revelaron que los empleados son más productivos desde sus hogares.
El gran cambio: el balance entre lo laboral y lo personal
Todo esto, sumado al cambio de pensamiento que existe en las nuevas generaciones, ha sumado puntos para lo que se conoce como “La Revolución Invisible”, un fenómeno que cambió por completo el concepto de trabajo en las personas y las empresas enfocados en los cambios abruptos en la actitud y motivación del empleado y la desaparición de la lealtad laboral.
Actualmente, 9 de cada 10 personas que empezaron un nuevo trabajo en el último año están abiertas a nuevas oportunidades. “La cultura de trabajo a largo plazo en una misma compañía está convirtiéndose en un concepto obsoleto. Las personas están cada vez más abiertas a explorar nuevas oportunidades y cambiar de trabajo con frecuencia se ha convertido en la norma”.
El equilibrio vida-trabajo
Esto se basa en la búsqueda eterna de la satisfacción argumentada en el balance vida-trabajo.
“El equilibrio vida-trabajo es importante para las personas en todo camino de vida. Se considera que el 59% de los padres reportan que el equilibrio vida-trabajo es el factor más importante en la satisfacción laboral, mientras que el 56% de las personas sin hijos dicen lo mismo. Ahora es una necesidad universal y no es más un beneficio sobresaliente (…) La flexibilidad es esencial, junto con la remuneración y la progresión de carrera. Las organizaciones deben asegurarse de adaptar sus maneras de pensar para reflejar esta nueva realidad, colocando el balance vida-trabajo y el bienestar en el centro”.
La fórmula matemática para encontrar el equilibrio es lo que entonces ha provocado que la lealtad desaparezca. Ahora, las personas están constantemente en la búsqueda de un trabajo que les brinde flexibilidad y una buena remuneración económica. Por tanto, no dudan en tomar decisiones o renunciar a un cargo, si han recibido otra oferta mejor en menos de 6 meses.
Recomendaciones para la nueva revolución laboral
Ante este panorama, algunos expertos recomiendan a los empleadores replantear los modelos de recursos humanos y de reclutamiento para hacer más atractivas las ofertas laborales y flexibilizar las necesidades de los empleados con una buena remuneración salarial.
Eso es algo que justamente hacemos en BC Tecnología, trabajamos junto a las personas que están en búsqueda de trabajo como una empresa de outsourcing confiable.
Adicional a esto, también se vuelve necesario tener presente cuánto dinero se está pagando en el mercado y en la competencia frente a los perfiles más buscados y demandados. De esta manera, la propuesta será más atractiva para los futuros empleados.
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Contenido: Karilyn Villa
Diseño: Jorge Román