En tiempos de crisis, las empresas suelen apostar por innovaciones que puedan solucionar las contingencias. Sin embargo, en muchos casos, las soluciones parten de proyectos que se han estado incubando. Tal es el caso del trabajo remoto. Esta modalidad, que se ha convertido en la nueva disposición de las organizaciones para enfrentar los complejos desafíos
Categoría: Blog
Malas prácticas que se deben evitar en los procesos de selección
La experiencia de la búsqueda laboral es un proceso desafiante que suele generar mucha ansiedad en las personas -en definitiva, se están jugando parte de tu estabilidad presente y futura; por eso, las empresas debemos ser conscientes y empáticas con las necesidades de los candidatos: al final, ellos son el activo más importante. Bajo esta
Las 8 tendencias de reclutamiento y selección para el inicio de la década
La Transformación Digital está generando cambios profundos dentro de las empresas, desde cambiar la forma de hacer negocios y pensar los productos hasta la interacción con los usuarios. Esta nueva realidad necesita de personas que entiendan la magnitud del cambio y cuenten con las competencias necesarias para aportar valor. Encontrar los mejores talentos que gestionen
Automatización y productividad: Transformando RRHH con BUK
En ocasiones, los problemas más básicos son los más difíciles de identificar y, a la larga, son los que generan mayores inconvenientes. Recursos Humanos es un área fundamental para los esfuerzos de transformar las organizaciones; después de todo, son las personas, y la forma en cómo se organizan, la clave del éxito de las empresas.
Smaply: Una herramienta que potencia tu proceso de Diseño UX
El diseño UX trata sobre personas. Punto. Es una premisa básica y definitiva; muy trillada pero verdadera. Los equipos de diseño de experiencia deben realizar un trabajo arduo para entender el contexto, las necesidades y los deseos de sus usuarios. Estos datos serán la base del producto o servicio que se vaya a construir. Para
Procesos de Reclutamiento y Selección
Resulta relevante para las organizaciones disponer de personal con altos niveles de rendimiento, y de allí que las estrategias utilizadas para la selección resulten relevantes para contribuir con la toma de decisiones, para ello existe en la actualidad diversidad de estrategias, las cuales se mencionaran a continuación: Entrevistas: es el método más usado para la